！” 黎秶的眼睛亮得惊人。 接下来的几天，黎秶几乎泡在了陈园的书房里。 她查阅能找到的所有关于企业管理和企业文化的书籍资料（虽然当时并不多），但更多的是和陈浩进行一次次深入的探讨和碰撞。 他们将模糊的概念，逐渐细化成一条条可以落地的条文和方案。 一份《企鹅公司企业文化纲领（草案）》和一份《人力资源管理体系改革初步方案》逐渐成形。 带着这两份沉甸甸的、关乎企鹅公司“软实力” 和未来根基的文件，黎秶告别了陈浩，重返深圳。 回到公司的第一次高管会议上，黎秶没有急于讨论业务，而是首次将“企业文化” 和“人才建设” 作为核心议题抛了出来。 反应各异。...

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