改革招聘只是第一步，是为公司引入新鲜血液。 但公司內部这些已经僵化的思想，才是更难啃的骨头。 如果不能扭转他们“一根筋”的思维定式，招再多宫本茂那样的天才进来，也只会被同化成流水线上的螺丝钉。 他点亮电脑屏幕，熟练地打开了世嘉內部的电子布告栏系统—bbs。 这套系统是去年公司接入网络后，顺带搭建的內部交流平台，还取了个颇为宏大的名字，叫“世嘉学院”，寓意是希望员工们能在这里自由探討，共同进步。 然而理想很丰满，现实很骨感。 中山拓也隨手翻了翻，最新的几个帖子分別是“关於茶歇区本周点心调整的通知”、“第七开发组项目结束团建费用公示”、“技术课关於c语言函数库更新的说明”—— 整个版面死气沉沉，与其...

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